Những thách thức doanh nghiệp sử dụng
lao động phổ thông phải đối mặt hiện nay
Năm 2024 vẫn là một năm các doanh nghiệp chịu nhiều thách thức, nhất là từ những yếu tố bất lợi của thế giới và khu vực. Điều này sẽ tiếp tục tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh, sản xuất công nghiệp, xuất nhập khẩu, thu hút đầu tư của nước ta
Cùng với những thách thức đến từ yếu tố bên ngoài, các doanh nghiệp còn đang phải đối mặt với bài toán nội tại về tuyển dụng và quản lý nhân sự phổ thông. Tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông, cùng với đó là tồn đọng nhiều vấn đề trong quản trị nhân sự như bất cập trong quản lý công - ca - lương, chưa có giải pháp để kiểm soát nhân sự hiệu quả.
Điều này buộc các chủ doanh nghiệp, các cấp quản lý cần đổi mới từ tư duy đến hành động, đưa ra định hướng chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân sự phù hợp, linh hoạt để biến nguồn nhân lực thành lợi thế. Từ đó tập trung vào bài toán tăng trưởng doanh số và hoàn thành kế hoạch kinh doanh.
Đứng trước thực trạng này, sự kiện "Định hướng xây dựng hệ thống tuyển dụng & quản lý lao động phổ thông tinh gọn" sẽ là một sự kiện mà chủ các doanh nghiệp, các quản lý cấp cao không thể bỏ qua.